Positieve Drugstest op Werk: Grond voor Ontslag? ECLI:NL:RBLIM:2025:1565 Gebruik van Onrechtmatig Verkregen Bewijs Het gebruik van onrechtmatig verkregen bewijs in civiele procedures blijft een complex vraagstuk. Dit geldt vooral als dit bewijs de privacy schendt of in strijd is met de AVG. Rechters moeten [...]
Mag een baas een zieke werknemer ontslaan? In Nederland mag een werkgever een werknemer die ziek is niet zomaar ontslaan in de eerste twee jaar van ziekte. Dit is zo geregeld in de wet, zodat zieke mensen niet meteen zonder werk en inkomen zitten. [...]
CORONA MAATREGELEN VOOR ZZP-ER EN ONDERNEMER: KOM-Advocaten en Mediators kan u adviseren over- en helpen met de aanvraag. Wij bieden hiervoor een speciaal gematigd tarief. Sinds de uitbraak van het Corona virus heeft de overheid een aantal Noodmaatregelen genomen om het economische leed voor [...]
zzp’er moet zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid Zieke werknemers krijgen doorbetaald bij ziekte. ZZP’ers moeten zich verzekeren tegen inkomensderving als gevolg van ziekte en een arbeidsongeschiktheidverzekering is kostbaar. De sociale partners hebben nu een akkoord op hoofdlijnen bereikt over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor [...]
In een procedure over een langdurig zieke werknemer, die gevraagd heeft de werkgever te verplichten de zieke werknemer te ontslaan, heeft de Advocaat- generaal geadviseerd om de werkgever daartoe te verplichten. Het hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, moet nog een uitspraak doen, maar dit [...]
Werknemer blijft in dienst; toch transitievergoeding Als de arbeidsovereenkomst van een werknemer door toedoen van de werkgever eindigt heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst de minste 24 maanden heeft bestaan. De arbeidsovereenkomst kan door toedoen van de werkgever eindigen als de [...]
In de meeste gevallen zal een werkgever een proeftijd willen afspreken als een uw werknemer in dienst wordt genomen. Dit kan aan de kant van de werkgever en aan de kant van de werknemer een teleurstelling voorkomen als de baan of de invulling van de baan [...]
Op grond van de Wet Werk en Zekerheid moet een werkgever na ontslag van de werknemer een zogenaamde transitievergoeding betalen aan de werknemer. Dit is een vergoeding die wordt betaald om enerzijds het verlies aan inkomen te compenseren en anderzijds om van ‘werk naar werk’ [...]
