Open Tafelsessie 2: De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)

De arbeidsmarkt vraagt om groot onderhoud. Zowel werknemers als werkgevers geven aan, dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. Teveel mensen komen er daardoor niet meer tussen. 70 procent van het groeiende aantal flexwerkers geeft aan een vaste baan te willen. Minister Koolmees wil dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is. Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.
Wordt het wel beter, gaat het wel sneller, komen er meer vaste contracten etc……… Wat houdt die WAB voor uw organisatie allemaal in? Er blijven genoeg vragen over!

Heeft u beroepsmatig te maken met arbeidszaken binnen uw bedrijf? Kom dan naar deze leuke Open Tafelsessie!
Tijdens een korte presentatie geef ik mijn visie op deze WAB, een nieuwe wet die volgt op de grote wijziging van 2015, de WWZ. Het gaat te ver om de WAB in haar geheel te bespreken. Maar meld u gewoon aan en geef aan welk onderwerp u het meeste aanspreekt. Ik zal een passende selectie maken en vervolgens een aantal onderwerpen bespreken.
Schrijf nu in. Deelname is geheel vrijblijvend en verplicht u tot niets.
Tot dan!
Robert Jan Bouwmeester

———————————
Achtergrondinformatie:
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat deze samenhangende maatregelen.

• Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
• Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
• De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden.
• Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.
• Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden.
• De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar te aan te gaan. Dit wordt 3 jaar.
• Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
• Daarnaast komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.
• Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.
• Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.
• De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.